摘要：本文将从法律、沟通、寻求帮助等方面，指导员工应对公司不给交社保的情况，并提供相应解决方案。

1.了解法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果公司不给员工交社保，那么公司就存在违法行为。员工可以要求公司依法缴纳社保费用。

2.沟通协商

如果公司不给员工交社保，员工可以与公司沟通，了解公司的具体情况。如果公司存在困难，员工可以与公司协商寻找解决方案。如果公司拒绝沟通，员工可以采取法律途径解决问题。

3.积极寻求帮助

如果员工无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求相关部门的帮助，例如劳动监察部门、工会等。这些部门可以为员工提供咨询和帮助，解决公司不给员工交社保的问题。

4.保护权益

如果公司不给员工交社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。在保护自己权益的同时，员工应该注意维护自己的形象，不要过度激进，否则会影响到自己的职业生涯。

5.寻求其他保障

如果公司不给员工交社保，员工可以寻找其他保障。例如，购买商业保险、个人缴纳社保等方式，以保障自己的社保权益。

公司不给员工交社保是违法行为，员工应该了解法律规定，与公司沟通协商，积极寻求帮助，维护自己的权益，并寻找其他保障方式。在解决问题的过程中，员工应该注意保护自己的形象和职业生涯。